Rad na određeno vrijeme vodi žene u neravnopravnost i siromaštvo |
Administratorica | |
Utorak, 09 Ožujak 2010 | |
Znate li da više od 85% žena i muškaraca dobiva ugovore isključivo na određeno vrijeme? Službeni podaci kažu da je u nas udjel onih koji rade na određeno u ukupnoj zaposlenosti samo nekih 12%, u odnosu na europski prosjek od kojih 14%. Oni manipuliraju brojkama i ne kažu vam da danas 90% novozaposlenih žena radi na određeno. Točne brojke oni niti ne znaju jer još žive u socijalističkim statistikama i ne vode podatke o zapošljavanju na određeno koje se provodi bez posredstva zavoda za zapošljavanje. Tako vam lakše lažu. Jesu li vam rekli da većina žena koje su u dobi za rađanje, radi na određeno vrijeme? Prema istraživanju koje su prije dvije godine provele ženske sindikalne grupe na uzorku od 1.123 radnice zaposlene na određeno vrijeme, saznalo se da: • One su većinom bez djece (prosječno imaju samo 1.14 dijete!), ali djecu žele • Rade prosječno 3,1 godinu na određeno vrijeme • Rade u smjenama, u noćnom radu, nedjeljom i prekovremeno • Plaća im je niža od prosječne • Nemaju pravo na kredit • Većina nema nikakvu imovinu • Osuđene su na život bez sigurnosti • Strah ih je pitati za svoja prava • Imaju slabe šanse da će dobiti posao na neodređeno • Znaju da će dobiti otkaz (neće im biti obnovljen ugovor) ako zatrudne ili su čak morale potpisati da neće ostati trudne! Zakon o radu lažno deklarira da je rad na određeno iznimka, jer ta iznimka danas iznos 90% ! Oni nas žele uvjeriti da će 134 inspektora rada, koliko ih ima u Državnom inspektoratu, kontrolirati sve hrvatske poslodavce koji će varati u radu na crno, u radu na određeno, i - možete zamisliti - oštro ih kažnjavati! Da, žene su većina i u radu na crno: koliko je inspektora zaustavilo njihov robovski rad i nerijetko iskorištavanje, kako materijalno, tako nerijetko i seksualno? Sindikati su preskromno tražili da se s 3 godine mogućnost trajanja rada na određeno smanji barem na 2 godine, i na najviše 4 uzastopna ugovora kod istog poslodavca. No, i to je bilo previše poslodavcima! Jeftini i zastrašeni radnici njihova su formula uspjeha! Istina, ne svim poslodavcima, jer neki su otišli dalje od zakona i uveli sami ograničenje na zapošljavanje na određeno vrijeme. Hotel "Laguna" ograničio je rad na određeno na samo godinu dana; Diona je ograničila na maksimum dvije godine, a INA se obvezala da se nakon dva uzastopna ugovora na rad na određeno vrijeme, prelazi na ugovor o radu na neodređeno vrijeme. Žene su većina s ugovorima na određeno vrijeme. A to znači i veću izloženost siromaštvu, čak pet puta veći rizik od siromaštva od rizika za one koji imaju ugovor na neodređeno vrijeme! Diskriminacija često dolazi multiplicirana: žene koje rade na određeno i još su k tome mlade, višestruko su diskriminirane i višestruko kažnjene.
Povezano:
|