Znate li da više od 85% žena i muškaraca dobiva ugovore isključivo na određeno vrijeme? Službeni podaci kažu da je u nas udjel onih koji rade na određeno u ukupnoj zaposlenosti samo nekih 12%, u odnosu na europski prosjek od kojih 14%.

Oni manipuliraju brojkama i ne kažu vam da danas 90% novozaposlenih žena radi na određeno. Točne brojke oni niti ne znaju jer još žive u socijalističkim statistikama i ne vode podatke o zapošljavanju na određeno koje se provodi bez posredstva zavoda za zapošljavanje. Tako vam lakše lažu.

Jesu li vam rekli da većina žena koje su u dobi za rađanje, radi na određeno vrijeme? Prema istraživanju koje su prije dvije godine provele ženske sindikalne grupe na uzorku od 1.123 radnice zaposlene na određeno vrijeme, saznalo se da:

•         One su većinom  bez djece (prosječno imaju samo 1.14 dijete!), ali djecu žele

•         Rade prosječno 3,1 godinu na određeno vrijeme

•         Rade u smjenama, u noćnom radu, nedjeljom i prekovremeno

•         Plaća im je niža od prosječne

•         Nemaju pravo na kredit

•         Većina nema nikakvu imovinu

•         Osuđene su na život bez sigurnosti

•         Strah ih je pitati za svoja prava

•         Imaju slabe šanse da će dobiti posao na neodređeno

•         Znaju da će dobiti otkaz (neće im biti obnovljen ugovor) ako zatrudne ili su čak morale potpisati da neće ostati trudne!

Zakon o radu lažno deklarira da je rad na određeno iznimka, jer ta iznimka danas iznos 90% !

Oni nas žele uvjeriti da će 134 inspektora rada, koliko ih ima u Državnom inspektoratu, kontrolirati sve hrvatske poslodavce koji će varati u radu na crno, u radu na određeno, i - možete zamisliti - oštro ih kažnjavati! Da, žene su većina i u radu na crno: koliko je inspektora zaustavilo njihov robovski rad i nerijetko iskorištavanje, kako materijalno, tako nerijetko i seksualno?

Sindikati su preskromno tražili da se s 3 godine mogućnost trajanja rada na određeno smanji barem na 2 godine, i  na najviše  4 uzastopna ugovora kod istog poslodavca. No, i to je bilo previše poslodavcima! Jeftini i zastrašeni radnici njihova su formula uspjeha!

Istina, ne svim poslodavcima, jer neki su otišli dalje od zakona i uveli sami ograničenje na zapošljavanje na određeno vrijeme. Hotel "Laguna" ograničio je rad na određeno na samo godinu dana; Diona je ograničila na maksimum dvije godine, a INA se obvezala da se nakon dva uzastopna ugovora na rad na određeno vrijeme, prelazi na ugovor o radu na neodređeno vrijeme.

Žene su većina s ugovorima na određeno vrijeme. A to znači i veću izloženost siromaštvu,  čak pet puta veći rizik od siromaštva od rizika za one koji imaju ugovor na neodređeno vrijeme!

Diskriminacija često dolazi multiplicirana: žene koje rade na određeno i još su k tome mlade, višestruko su diskriminirane i višestruko kažnjene.

Povezano:

1. HRT: Dan žena 2010.
2. Dan žena 2010.- galerija fotografija
3. Večernji list: Nasilje nad ženama je kazneno djelo, a ne prekršaj
4. HRT: Prosvjed uz Dan žena 2010.
5. Večernji list: Floskule političara obilježile proslavu
6. Novi list: Raste jaz između plaća radnica i radnika
7. Rad na određeno vrijeme vodi žene u neravnopravnost i siromaštvo
8. RTL: Dan žena 2010.
9. Zagrepčanka godine 2010.
10. 24 sata: Žene još nemaju sva prava!
11. Slobodna Dalmacija: Ženski alarm
12. HINA: Ženska mreža Hrvatske prosvjednom šetnjom obilježila Dan žena
13. HRT: Dan žena 2010. u emisiji Hrvatska uživo
14. Nova TV: Dan žena 2010.
15. Neostvarena ženska prava - dug države ženama