Čitaj ekstra 12: Procjena odoka za analizu i preporuke agenta/ice promjene.

• ČINITE TO ZAJEDNO. Dok izabirete relevantne podatke koji su prikladni za analizu i preporuke, malo razgovora sa kolegama/icama konzultantima/icama može pomoći u određivanju glavnih tema u analizi i onome što će biti značajni dijelovi preporuka.

• MISLITE DINAMIČKI. Koristite dinamički pristup kako biste zaista razumjeli zašto organizacija ima taj određeni problem. Pazite na svoj vlastiti adrenalin! U konzultantskom tretiranju jedne organizacije ta organizacija nije nikad kriva i zato je nikad ne bi trebalo okrivljavati za svoja ponašanja. Dinamičko razmišljanje pomaže razumijevanju situacije i razmišljanju o efikasnim intervencijama.

• UKLJUČITE I DRUGE MOGUĆNOSTI. Iako ovaj pristup garantira kako će analiza iskazati velik stupanj vjerojatnosti, stvarna životna situacija organizacije može biti još kompliciranija ili drugačija. Zato pokušajte radije razgovarati u terminima vjerojatnosti i mogućnosti nego o dokazima i istini. Uvijek ostavite otvorenom mogućnost da će organizacija, slušajući vašu analizu, steći druge uvide koji će možda biti bolji i prikladniji.

• PROVOCIRAJTE ENERGIJU, A NE OBRANU. Pokušajte stvoriti atmosferu u kojoj će NVOa razmišljati o svom organizacijskom životu, kako bi stekla uvid i poboljšala svoju efikasnost. Za promjenu je potrebna energija. Energija se može dotaknuti motiviranjem ljudi, njihovim navođenjem da misle, učestvuju i kreiraju. Ljude treba prozvati na način koji stvara takvu pozitivnu energiju.

  Pokušajte biti vrlo efikasni/a konzultant/ica. Ljudi bi trebali jedva čekati da s vama surađuju jer osjećaju da ih razumijete, da vjerujete u njihovu snagu i da se osjećaju ohrabreni da (ponovno)otkriju svoju vlastitu snagu, kreativnost i kapacitet rješavanja problema.

  Dok pišete tekst analize i preporuka trebalo bi povremeno provjeravati hoće li način na koji se obraćate korisniku/ci isprovocirati energiju ili obrambeni stav.

• BUDITE PARTNER/ICA, A NE SUPROSTAVLJENA STRANA. Uzmite si vremena napisati i ponovno razmisliti. Stanite i uzmite pauzu u trenutku kad se umorite, u suprotnom će u vašim opisima iskakati sarkastični ili ironični pasusi. Budite spremni postati saveznikom/com i razgovarajte s te točke gledišta, umjesto da budete superiorni/e ili suprotstavljeni/e.