Čitaj : rod & raznolikost 1: O obilježenosti.

OBILJEŽENOST: Obrazac u organizaciji gdje je jedna pojedinačna osoba ili mala manjina usred većine.

Dopustite da koristimo primjer: žena u firmi u kojoj dominiraju muškarci.

Prvi obrazac: pod reflektorima. Obilježenost je vrlo vidljiva, svi znaju što ona radi. Ona ima malo privatnosti. Svi drugi mogu se izgubiti u anonimnosti grupe, ali obilježena ne može. To čini pritisak na način kako ona funkcionira, dijelom zbog toga što se obilježenu drži odgovornom za budućnost drugih članica njezine grupe: ako ona griješi, uništit će šanse drugim ženama (ili obojenima/ljudima sa hendikepom itd.).

Prema teoriji obilježenosti tri su načina kako pojedinac/ka može reagirati na obrazac reflektora:

• postati super prototip većine (''Gospođa Thatcher'', ''jedna od frajera'').
• postati nevidljiv/a (smrznuti zec: ne dam nikom da me vidi).
• radikalno držanje: prikovan/a u svojoj izuzetnoj poziciji, sebe prikazuje još radikalnijim/jom nego što bi inače bio/la u odnosu prema grupi svojih istomišljenika/ca.

Drugi obrazac: prisustvo obilježenog/e provocira većinu da reagira više kao grupa, namjerno ili nenamjerno. Razlike između članova većinske grupe izgleda da se smanjuju korištenjem jezika, vicevima, šiframa, zajedničkim iskustvima. Na primjer: muškarci se počinju ponašati u više "muškom" stilu ako im u odjel po prvi puta dolazi žena. To ekstremno otežava stvari "obilježenoj", toj prvoj ženi da se pridruži, sa velikom vjerojatnošću da će postati izolirana. Osoba se tada suočava sa teškim izborom između prilagođavanja i uključivanja ili isključenosti. Svijest o tim obrascima može rukovodstvu i obilježenima olakšati razumijevanje što se dešava i spriječiti takve obrasce. Najbolja prevencija je osigurati da manjina nikad ne bude toliko mala da je obilježavanje neizbježno.