Čitaj : rod & raznolikost 3: Rodna politika: ciljevi i akcije.
Što znači rodna politika?
Svrha rodne politike: raditi u smjeru stvaranja organizacije koja usvaja
rodnu perspektivu kao polazišnu točku svoje unutarnje i vanjske politike.
Ishod rodne politike karakterizira činjenica da su razbijene društvene norme
"muškosti" ili "ženskosti" i da muškarci i žene imaju jednak pristup moći,
autoritetu i izvorima. To je vidljivo u ciljevima, strategiji, strukturi i
kulturi organizacije.
Rod nije samo broj žena u rukovodstvu jedne organizacije, ili u broju
projekata usmjerenih prema ženama. Rodni aspekti mogu se naći u načinu kako se
donose odluke, u izboru vanjskih suradnika, u načinu na koji se u obzir uzima
privatni život osoblja, itd. Drugim riječima: rodna politika ima utjecaj na
cijelu organizaciju.
Rodna analiza
Bilo tko tko uvodi ili želi uvesti rodnu politiku čini to na bazi jedne
analize organizacije. Analiza se može napraviti prema slijedećim pitanjima:
- Eksterna politika -
- Koji su ciljevi ove organizacije? Na koji način ti ciljevi mogu
doprinijeti
očuvanju ili uništavanju rodno-stereotipnih odnosa moći i pravila? Koje
pretpostavke stoje ispod ciljeva organizacije vezano za rod?
- Koji su proizvodi/usluge/aktivnosti/projekti ove organizacije? Kako oni
doprinose očuvanju ili uništavanju rodno-stereotipnih obrazaca i odnosa?
- Tko su klijenti/ce ili korisnici/ce tih proizvoda i usluga? Tko nisu? Što
nam to govori o rodnim pretpostavkama?
- Koji klijenti/ce i potrošači/ce su zadovoljni/e proizvodima i uslugama?
Koji/e nisu? Što to znači u smislu roda?
- Koja je predodžba o ovoj organizaciji u očima muškaraca i žena, sa ili bez
pozicije moći?
- Na koji način su rodni aspekti inkorporirani u stratešku studiju budućnosti?
Jesu li i politički, ekonomski i socijalni razvoji također analizirani u smislu
njihovih posljedica na rodne odnose?
- Kako izgledaju eksterni odnosi organizacije? Mogu li biti tipizirani kao
odnosi organizacije sa uspješnom rodnom politikom?
- Interna politika -
- Koliko muškaraca/žena radi u organizaciji i na kojim pozicijama?
- Koliko je ljudi sa ili bez odgovornosti za brigu o djeci i/ili starijima u
organizaciji? Koji problemi nastaju kad netko od osoblja želi kombinirati
svoj posao s tim poslovima brige ?
- Jesu li poduzete mjere za promoviranje prijema i promocije žena i za
sprečavanje neželjenog odljeva?
- Postoji li politika i jesu li poduzete mjere za prevenciju i suzbijanje
seksualnog zastrašivanja?
- Koja rodna pravila su ilustrirana načinom na koji zaposleni/e rade
zajedno,
organiziraju vodstvo i komuniciraju?
- Jesu li novoprimljeni/e selekcionirani/e na bazi svoje rodne
osviještenosti i
jesu li rodni aspekti inkorporirani kao polazišna točka u svim tečajevima
treninga i programima?
Rodna politika
Rodna politika može biti skicirana na temelju rodne analize. To će svakako
uključivati:
- glavne ciljeve
- kratkoročne ciljeve detaljizirane prema konkretnim rezultatima
- mjere za postizanje tih rezultata
- odgovornosti
- komunikacijski plan
- budžet
- vremenski raspored
- izvještavanje i evaluaciju.
Bitni faktori uspjeha
- predanost tome u okvirima vodstva organizacije
- "pionir/ka" za rodnu politiku sa dovoljnim statusom, utjecajem,
stručnošću, osjećajem za humor, strateški uvid
- realistično dosežni ciljevi
- prostor za daljnje detaljiziranje na decentralizirani način, ciljevi i mjere
- "vlastiti interes" vidljiv osoblju i organizaciji
- izvještavanje o napretku bazirano na konkretnim rezultatima i brojkama
- participacija i podrška u organizaciji
- činjenje uspjeha vidljivim.