OD TOOLKIT

Čitaj: rukovodstvo & vođenje 2: Razlike između rukovodstva i vođenja.

Neki citati od Bennis-a, vodećeg autora o vodstvu.
(Bennis: On becoming a leader. Addison Wesley, NY 1989)

"Najvažnija karakteristika vodstva su vizija, ideje i određivanje smjera; to ima više veze sa inspiriranjem ljudi smjerom i ciljevima nego dnevnim vođenjem stvari."
"Voditelji/ce rade prave stvari, rukovoditelji/ce popravljaju stvari."

Rukovoditelji/ce	Voditelji/ce

kontroliraju	inoviraju
su kopija	su original
održavaju	razvijaju
usmjereni su na sisteme i strukture	usmjereni su na ljude
pouzdaju se u kontrolu	inspiriraju na pouzdanost
teže kratkoročnom	teže dugoročnom
pitaju kako i kada	pitaju što i zašto
obraćaju pažnju dolje	obraćaju pažnju ka horizontu
status quo uzimaju kao zadan	izazivaju status quo
čine sve ono što im se kaže	slijede svoj unutarnji glas
rade stvari ispravno	rade prave stvari

Zaključak na bazi nekoliko autora o vodstvu (Bass & Stogdill, Bennis, Covey, Gardner, Greenleaf, Hesselbein, Kinds, Kotter, Kouzes, Owen, Renesch, White and Zaleznik) jest da je vodstvo temeljeno na tri elementa: osobnim obilježjima, sistemu vrijednosti i pravilima i vještinama. Literatura opisuje (i propisuje), da tako kažemo, idealnog/u voditelja/icu. Njega ili nju trebalo bi karakterizirati slijedeće:

osobna obilježja: interni lokus kontrole, kredibilnost, emocionalna inteligencija;
sistem vrijednosti i pravila: moralni autoritet, uključenost, vizija vođenja;
vještine: sposobnost učenja, osnaživanje, suradnja i umrežavanje.

U studiji koju je provela De Groot, ispalo je da jedino sistem vrijednosti i pravila značajno razlikuje rukovoditelje/ice od voditelja/ica. Drugim riječima: postoje dobri/e i loši/e voditelji/ce, dobri/e i loši/e rukovoditelji/ce, ali glavna razlika je ta da su voditelji/ce neobično gonjeni vrijednostima.