NazadGlavni MenuOD TOOLKIT

Čitaj: rukovodstvo & vođenje 7: Moć.

Bazirano na radu Mauk Mulder.

Definicija: Određivanje, usmjeravanje i reguliranje do nekog stupnja ponašanja drugih.

Obilježja:

Temelji moći:

  1. Moć položaja: imati neku određenu poziciju u društvenom sistemu "zavodi" druge da slijede, da budu prijemčivi za tuđe želje. Poslušnost jer se treba slušati.
  2. Moć sankcija: imati na raspolaganju sankcije (pozitivne i negativne): nagrade i kazne u svim oblicima (formalne i neformalne, materijalne i nematerijalne). Prijemčivost osobe koja prima određuje koliko su sankcije efektivne.
  3. Moć preporuke: netko tko se divi drugoj osobi vjerojatno će slijediti nezine navike, način razmišljanja, ponašanje, jezik, izraze, itd. Većinom se to događa nesvjesno (karizma, guru, idoli).
  4. Moć utjecaja negdje drugdje: imati utjecaj na vrhu ili u dnu organizacije, ili imati veze sa osobama ili institucijama izvan organizacije može voditi ojačanju pozicije moći unutar organizacije.
  5. Moć stručnosti: biti ekspert/ica (ili bar navodno) može biti dovoljno da se osobu slijedi (čak i kad ta stručnost postoji samo u glavi onih manje moćnih sljedbenika/ca).
  6. Moć iskustva: biti osoba sa mnogo iskustva u određenom području.
  7. Moć uvjeravanja: sposobnost uvjeriti druge argumentima često je kombinacija moći preporuke i moći stručnosti.
  8. Moć žrtvi: biti "bespomoćan/na" ili optuživati druge da su okrutni/ne fer što nisu učinili ono što ste vi željeli utječući na druge ( neki su ljudi veoma osjetljivi na ovaj oblik i ne mogu tome "odoljeti", a često to nije prepoznato kao oblik "moći").
  9. Moć identiteta: kada se nagrađuje ili kažnjava određeni aspekt postojanja osobe (vi ste dobra majka, ili vi niste prava žena).
  10. Moć društvenih kategorija: moć bazirana na dominaciji u društvu: klasa, nacionalnost, spol, zdravlje, dob, itd.