Čitaj: organizacije 2: Neki temeljni organizacijski zahtjevi

Organizacije bi trebale biti organizirane na jasan i jednostavan način, koji razumiju svi koji učestvuju u organizaciji.

Trebali bi biti prisutni slijedeći elementi:

1. Nekoliko jasnih "sistema":

• ciljevi, politika i projekti su jasni (revidirani godišnje)
• organizacija rada je jasna (tko, što, kada)
• postoji unutarnja kadrovska politika (regrutiranje, uvođenje, trening)
• postoji jasnoća oko financija (računovodstvo, politika, izvještaji)
• postoji sistem komunikacije (glavni tokovi, specifičnosti)
• postoji sistem evaluacije ( projekata, internih procesa)

2. Jasne razine odgovornosti:

Osoba koja dobije odgovornost obaviti određeni posao:

• trebala bi imati dovoljno delegiranih ovlasti odlučivati o stvarima
• i trebala bi biti odgovorna (da se njezin rad evaluira) redovito.

3. Jasna struktura donošenja odluka:

• jasno je gdje i kako se donosi generalna politika
• jasno je tko ima delegiranu odgovornost
• jasno je gdje/kako se održavaju evaluacije/diskusije
• jasno je kada/kako se donose nove odluke.

4. Legitimmno vodstvo ili koordinacija zadataka:

• jasno je kako se delegiraju odgovornosti
• razina ovlasti je jasna
• postoje jasni trenuci evaluacije koordinacije/vodstva.