1.1.2.1: Možda je važno u ovom slučaju:

• decentralizirati više od toga da osoba samo govori o svom vlastitom poslu i balansira ga zbog vlastite obavezi da ga nadokandi.
• ljudi u organizaciji bi trebali doseći zajednički stav o kvantiteti posla koji član/ica organizacije treba izvoditi.
• raspon kontrole srednjeg rukovodstva, npr.broj radnika/ca koje oni podupiru i/ili kontroliraju ne bi smio biti premali (rizik od neželjenog miješanja) ili preveliki (rizik zanemarivanja).

Pogledajte rješenje 1A: izgradnja ili ponovna uspostava organizacijske higijene.