Čitaj: rukovodstvo & vođenje 8: Feminističko vodstvo.

Neki ljudi tvrde da su feminističko vodstvo i dobro vodstvo sinonimi. Na neki način i jesu, tako dugo dok onaj tko to kaže tvrdi da je feminizam, ako se pod tim smatra set vrijednosti, set DOBRIH vrijednosti.

Drugi misle da je feminističko vodstvo zapravo kontradikcija u pojmovima, feminizam je suprotan moći, a feministička jednakost je suprotna vodstvu samom po sebi.

Na tu temu mi ćemo se odreći oba stava, definirajući da se feminističko vodstvo slaže sa feminističkim principima.

Vodstvo se uobičajeno karakterizira crtama karaktera, vještinama i sposobnostima kao što su strast i vizija, talentom za odnose i predanost, orginalnošću i hrabrošću, kredibilitetom, povjerenjem i osnaživanjem.

Vođama se smatraju osobe koje imaju neovisnu ličnost, strast za svijet i društvo i za ono što treba promijeniti, i koji su vješti djelovati shodno tome.

Kad se čita novija literatura slijedeće tri komponente su spominjane najčešće:

vještine:

• Sposobnost učenja, pozitivno nošenje sa kriticizmom, radoznalost, prijemčivost ili receptivnost;
• Osnaživanje, regrutiranje sposobnih ljudi, korištenje različitosti, stvaranje uvjeta za osnaživanje, delegiranje;
• Kooperiranje, umrežavanje, orijentiranost na one kojih se to tiče, povezivanje i prilagođavanje, ne obranaštvo, orijentiranost na internu suradnju.

norme i vrijednosti:

• Vizija vođenja, snažna vlastita vizija, inspiriranje, kapacitet konceptualiziranja, pretvaranje ideja u akciju;
• Otvoreni angažman, vidljiva emocionalna uključenost, strast i sažaljenje, predanost ljudima, društvena uključenost;
• Biti moralni autoritet, aktivno se zalagati za moralnost, biti prepoznat/a kao moralni autoritet, primjenjivati moralne standarde;

karakteristike ličnosti:

• Lokus kontrole, interni lokus kontrole, samopoznavanje, samosvijest, autonomija;
• Kredibilitet, dosljednost, biti vrijedan/na povjerenja, autentičnost;
• Emocionalna inteligencija, sposobnost vladanja vlastitim emocijama, introspekcija, optimizam, empatija;

Mnogo novije literature ove elemente opisuje kao poželjne za vođe, ali nekoliko empirijskih studija pokazuje da od svih tih kategorija jedino srednja, norme i vrijednosti, u stvarnosti zaista razlikuje vođe od rukovoditelja/ica.

Drugim riječima: u mnogo aspekata dobre vođe su kao dobri/e rukovoditelji/ce: u smislu njihovih crta ličnosti i u smislu vještina. Ali vođe, u usporedbi s rukovoditeljima/cama, izgleda da su posebno obdareni/e svojim vlastitim vrijednosnim sistemom, koji daje boju svemu što oni/e misle, osjećaju i rade.

U tom smislu feminističke vođe su poput dobrih rukovoditelja/ica ako imaju neke od gore navedenih crta ličnosti i vještina, ali su stvarne vođe jedino ako imaju jak i dobro razvijen set vrijednosti (između ostalih i feminističkih), koji daje boju njihovima mislima i akcijama.

Vjerojatno će biti nekih diskusija oko toga koje su zapravo te feminističke vrijednosti.

Da bismo započeli takvu diskusiju sumirat ćemo neke opcije:

Feminističko vodstvo trebalo bi biti orijentirano na drugačije organiziranje ljudskog rada: preraspodjelu moći i preraspodjelu odgovornosti. Boriti se protiv nejednakosti u društvu. Mijenjati ekonomske i socijalne strukture, počevši sa transformacijom psihičkih struktura. Premošćivanje osobne slobode sa kolektivnom slobodom. Stremljenje prema suradnji umjesto prema natjecanju.

U feminističkom vodstvu trebala bi biti vidljiva jednakost, obostranost i odsustvo ponašanja po ulogama spola. Feminističko vodstvo trebalo bi promovirati (ili čak rehabilitirati) emocionalnost i vrijednosti odnosa. Feminističko vodstvo se odriče vanjskih atributa moći i njihovog utjecaja (čitaj: rukovodstvo & vođenje 7: moć).