2.7.3.1: Možda zaista nema dovoljno pravog posla. To može izgledati nevjerojatno jer radnici/ce su zaista zaposleni/e. Nedostatak posla često se prikriva prezaposlenošću. Energija će tada, primjerice, biti usmjerena prema poboljšanju procedura. U toj situaciji organizacija će se postaviti vrlo obranaški ako netko na stol stavi ideju da možda zaista nema dovoljno posla. Zato budite oprezni/e i ne povlačite tu temu na sastanku prije no što ste pridobili/e dovoljno podrške kroz individualne razgovore.

Vidi rješenje 8: mijenjanje organizacijske kulture.
Čitaj promjena 3: otpor prema promjeni.