9.2.1.1: Ovakvo rezoniranje obično otkriva jednu organizacijsku kulturu u kojoj ljudi brane svoju osobnu slobodu. To se nekad dešava kada je prvobitna identifikacija s organizacijom potpuno zamijenjena profesionalnom identifikacijom. Pokušajte riješti taj skriveni sukob interesa.

Vidi rješenje 11: razriješavanje konflikta.
Čitaj organizacije 5: sažetak od pionirstva do profesionalizma.