9.2.2.1: Takvo rezoniranje obično prikriva organizacijsku kulturu u kojoj ljudi brane osobnu slobodu. To se nekad dešava kada je prvobitna identifikacija s organizacijom potpuno zamijenjena profesionalnom identifikacijom. Pokušajte riješiti taj skriveni sukob interesa.

Vidi rješenje 11: razriješavanje konflikta.
Čitaj organizacije 5: sažetak od pionirstva do profesionalizma.