9.3.1.1: Normalna situacija u jednoj organizaciji jest da se ljudi žele složiti. Do toga oni daju i uzimaju. Prvo pitanje za odgovoriti je: zašto to onda ne rade? Što postižu artikulirajući svoje interese tako da nikakvo usklađivanje s drugim interesima nije moguće? Slijedeći ugao za istraživanje jest taj da neslaganje na praktičnoj razini ponekad otkriva neslaganje na puno dubljoj razini. Možda postoji skriveni konflikt interesa ili identiteta. Možda su neki/e članovi/ce organizacije razvili/e vlastite zamisli koje se tiču outputa, metoda rada ili bilo čega drugog.

Vidi rješenje 11: razriješavanje konflikta.
Čitaj rod&raznovrsnost 2: raznovrsnost u organizacijama.