2.4.4.1: Ključno pitanje moglo bi biti: zašto to nismo prodiskutirali/e i riješili/e problem u adekvatnom (ranijem) trenutku? Je li to zato što imamo kulturu ne miješanja? (Vidi rješenje 8: mijenjanje organizacijske kulture).

Ili je to zato što je vrlo teško shvatiti da jednom toliko jedinstvena i toliko potrebna organizacija postaje samo jedna od mnogih. Posebno za osnivače/ice takva stvarnost može biti nepodnošljiva. Osnivači/ce su često vrlo cijenjene osobe i nitko ih ne želi povrijediti. Ipak, prihvaćanje situacije je neophodan korak. Zato sa drugim radnicima/ama pripremite sigurnu i prihvaćajuću atmosferu prije no što tu temu otvoreno prodiskutirate.

I vidi rješenje 1B: reorijentacija misije.
Čitaj promjena 3: otpor promjeni.