5.1.2.1: Osjećaj neefikasnosti na nečijem poslu može biti izazvan od strane rukovodstva ili vođa koji/e stalno pokazuju svoje razočaranje.

Vidi rješenje 1A: izgradnja ili ponovna uspostava organizacijske higijene (posebno poglavlje o podršci).
Čitaj rukovodstvo&vođenje 3: konzultirajući stil vođenja.

Ako nema takvog vanjskog provociranja depresije, možda organizacija pati od sekundarne traumatizacije.
Vidi dinamika 2: traumatizirane organizacije.