5.1.3.1: Možda samo nema pravog posla. To može djelovati nevjerojatno jer radnici/e izledaju zaposleno. Ali nedostatak posla često je prikriven prezaposlenoću. Energija će tada, na primjer, biti usmjerena prema poboljšanju procedura. U toj situaciji organizacija će se postaviti vrlo obranaški ako netko na stol stavi ideju da možda zaista nema dovoljno posla. Zato budite oprezni/e i ne povlačite tu temu na sastanku prije no što ste pridobili/e dovoljno podrške kroz individualne razgovore.

Vidi, također, rješenje 8: mijenjanje organizacijske kulture.
I vidi problem 2.3.2.
Vidi dinamiku 2: traumatizirane organizacije.