7.3.1.1: Ljudi na pozicijama moći nekad imaju tendenciju izolirati se: to se može objasniti strahom vođe kako konzultirati druge može voditi procesu kojeg je teško kontrolirati i možda limitirati vlastiti domet akcije. Takav/va vođa ili rukovoditelj/ica više se ne hrani adekvatno iskustvom trenutačnog posla. Na kraju će ostati okružen/a ljudima koji se sa svime slažu i time definitivno odsijecaju vođu od realistične povratne informacije. Razlog za tu pojavu može biti taj što se vođa drži jednom dominantnih ideja, zanemarujući da članovi/ice organizacije u međuvremenu misle drukčije. Ne ih konzultirati znači osigurati mogućnost za nastavljanje vlastite politike. Na dinamičkoj razini naravno da može biti više razloga koji mogu objasniti takvo ponašanje. Ako se vođu ne korigira i ostaje na poziciji, organizacija će umrijeti.

Čitaj rukovodstvo&vođenje 3: konzultirajući stil vođenja.
Čitaj rukovodstvo&vođenje 4: HRM.
Čitaj rukovodstvo&vođenje 8: feminističko vodstvo.