2.5.1.1: Ključno pitanje može biti zašto taj problem nismo prodiskutirali/e u nekom prikladnom (ranijem) trenutku? Nismo li mogli/e to predvidjeti? Ili je to zato što imamo kulturu ne miješanja? (Vidi rješenje 8: mijenjanje organizacijske kulture).

Ili je to teško prodiskutirati zbog suočavanja sa činjenicom da je jednom toliko potrebna i jedinstvena organizacija postepeno postala jedna od mnogih. Pokušajte osigurati sigurnu i prihvaćajuću atmosferu prije otvorene diskusije.

Vidi rješenje 1B: reorijentacija misije.
Čitaj promjena 4: strateško pozicioniranje.
Čitaj promjena 5: trendovi.