3.1.2.1: Ključno pitanje je zašto te osobe - po njihovom viđenju - nisu dobile više mogućnosti? Ponekada organizacija stvara prepreke osoblju da dozrije. Na primjer, zbog činjenice da se ovlasti drže striktno centralno i raspodjela dužnosti nije praćena raspodjelom ovlasti (moći). Ili nema izgradnje kapaciteta. Ili zato što se rastuća kompetentnost osjeća prijetnjom aktualnom rukovodstvu ili vođama.

Vidi problem 7: moć.
Vidi rješenje 1A: izgradnja ili ponovna uspostava organizacijske higijene.
Čitaj rukovodstvo&vođenje 8: feminističko vodstvo;
i rukovodstvo & vođenje 4: upravljanje ljudskim resursima...