4.7.1.1: Osnivači/ce i vođe organizacija su često išli/e ispred vremena kad su se formulirali ciljevi organizacije. Često su se trebali/e odupirati društvu i boriti za svoje ideje. Takvi/e vođe se nastoje identificirati sa ciljevima ponekad do te mjere kao da su ciljevi manje-više vječni. Tako mogu izgubiti receptivnost za razvoje u društvu i njihove posljedice. Otvorena diskusija o aktualnosti ciljeva tada se može doživjeti kao napad na vođe same. Ako nameću rigidnost svog mišljenja organizaciji u cjelini, organizacija će ostariti i umrijeti zajedno s njima.

Vidi rješenje 1B: reorijentacija misije.
Čitaj promjena 1: strateška promjena.
Čitaj promjena 3: otpor promjeni.
Čitaj promjena 4: strateško pozicioniranje.
Čitaj promjena 5: trendovi.