NazadGlavni MenuOD TOOLKIT

ODJELJAK ZA ČITANJE

Akcija

  1. Strategija: lista provjere.
  2. Vještine pregovaranja.
  3. Deset zlatnih pravila lobiranja.
  4. Strateški scenarij.

Promjena

  1. Strategiziranje promjene, uvođenje promjena.
  2. Promjena i osjećaj hitnosti.
  3. Otpor prema promjeni.
  4. Strateško pozicioniranje i strateško upravljanje.
  5. Trendovi.

Civilno Društvo

  1. Popis mogućih doprinosa NVOa, izveden iz prakse i literature.
  2. Definicije civilnog društva.
  3. NVOe i njihov doprinos civilnom društvu.
  4. NVOe i djelatnost razvoja.
  5. Razlozi zašto NVOe izabiru doprinositi civilnom društvu.
  6. Kodeks ponašanja.

Komunikacija

  1. Interna kominikacija, točke razilaženja i planiranja.
  2. Participacija i javna podrška kao efekti komunikacije.
  3. Istraživanje i javna podrška.

Dinamika

  1. Naglo nicanje NVOa u zemljama bivše Jugoslavijea
  2. Traumatizacija
  3. Dolazak iz socijalizma
  4. Bavljenje razlikama

Dodatne opaske za agente/ice promjene ili konzultante/konzultantice

  1. Tehnike eksploratornog intervjua.
  2. Glavni stilovi konzultiranja.
  3. Dijagnosticiranje jedne organizacije.
  4. Dinamički način mišljenja.
  5. Dinamička dijagnoza: pomoćna pitanja.
  6. Primjeri dinamičkih dijagnoza.
  7. Organizacije. Kako razumjeti dinamiku jedne organizacije.
  8. Znanje, vještine i stavovi agenta/ice promjene ili konzultanta/ice.
  9. Sposobnost: jeste li dobar/ra konzultant/ica?
  10. Jake i slabe točke agenta/ice promjene ili konzultanta/ice.
  11. Proces ili stručnjak/inja
  12. Mjerenje odoka za analizu i preporuke agenta/ice promjene ili konzultanta/ice.

Rod i raznolikost

  1. O obilježenosti.
  2. Raznolikost u organizacijama.
  3. Rodna politika: ciljevi i akcije.

Rukovodstvo & vođenje

  1. Neki aspekti rukovodstva ili vođenja.
  2. Razlike između rukovodstva i vođenja.
  3. Konzultirajući (ili trenerski) stil vođenja.
  4. Upravljanje ljudskim resursima.
  5. Eksterno i interno usmjeravanje organizacija: motka, mrkva i propovijed.
  6. Osnaživanje kroz najviše kvalitete.
  7. Moć.
  8. Feminističko vodstvo.

Organizacije

  1. Strukture organizacija (Mintzberg).
  2. Neki temeljni organizacijski zahtjevi.
  3. Organizacija koja uči.
  4. Evaluiranje i praćenje.
  5. Sažetak od: Od pionirstva do profesionalizma.
  6. Dinamika glavnog strujanja,
  7. Sažetak od: Lepeza mainstreaming-a.
  8. Prikupljanje sredstava - fundraising.

Rješenja

Literatura